人力资源许可证和劳务派遣许可证的异同点
发表时间：2019-12-30 浏览量：次
在创业期间各行各业都相继成立了自己的公司。目前，该国已经降低了公司注册门槛，但要求持证书经营。人才公司和劳务派遣公司需要人力资源许可证和劳务派遣许可证。今天小编就给大家介绍下人力资源许可证和劳务派遣许可证的异同点。
人力资源许可证和劳务派遣许可证的异同点
(1)人才服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、存储、分发和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要工作是猎人和招聘工作，有的网站不仅经营人才服务许可证，还经营ICP经营许可证。
(2)劳动派遣许可证的业务范围是：劳动派遣有三大特点：暂时性，服务性，可代替性，并且审核对劳动派遣制三大特性都操纵的很严苛。因为劳动派遣能够 做差值交税，因而许多代交社保的公司会想起申请办理劳动派遣批准。
(3)派遣公司派往各个部门的员工保险及其薪水全是由派遣公司派发交纳;
(4)创业服务则是人才招聘，职工实际到哪家企业工作中就由哪家企业交社保和发工资。
(5)人力资源公司属于劳务派遣公司，劳务派遣公司不仅仅是人力资源公司。
人力资源许可证和劳务派遣许可证适用不一样的业务，因此有从业有关制造行业的公司，一定要先认清你行业类别是必须申请办理哪家许可证书，若有疑惑可以咨询知了壳工商代理客服人员。
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